Чи може людина чесно працювати роками, а потім виявити, що частина її трудового шляху… «не зарахована»? В Україні такі історії, на жаль, не рідкість. Роботодавець не сплатив внески, затримав звітність або взагалі проігнорував свої обов’язки – а розплачувався за це працівник, який сумлінно виконував свою роботу.
Таку несправедливість покликані виправити зміни, що набувають чинності з 2 серпня.
Відтепер під час визначення права на пенсію враховуватимуть не лише періоди, за які фактично сплачені страхові внески, а й ті, коли роботодавець офіційно нарахував працівникові заробітну плату та подав відповідну звітність. Іншими словами, працівник більше не повинен втрачати страховий стаж через чужу недбалість чи фінансові проблеми підприємства.
Для багатьох це не просто зміна формулювань у законодавстві. Кілька місяців або навіть років страхового стажу можуть визначити, чи зможе людина вийти на пенсію у 60 років, чи доведеться чекати до 63 або навіть 65.
Є й ще одна хороша новина. Пенсійний фонд отримує більше можливостей самостійно перевіряти інформацію про трудову діяльність громадян через державні електронні реєстри, архіви та інші офіційні джерела. Це означає менше паперової тяганини, менше походів по установах і менше нервів для майбутніх пенсіонерів.
Подати документи також стане простіше. Це можна буде зробити не лише особисто у сервісному центрі Пенсійного фонду, а й дистанційно через електронний портал.
На перший погляд, зміни можуть здатися суто технічними. Та насправді вони стосуються тисяч українців, які роками працювали чесно, але ризикували залишитися без частини заслуженого стажу через помилки або безвідповідальність роботодавців.
Адже пенсія – це не подарунок від держави. Це результат багаторічної праці. І якщо нові правила справді допоможуть захистити людей від чужих помилок, це стане одним із тих рішень, які повертають відчуття справедливості.
Марина Афон
