У статті 173 нової редакції Трудового кодексу пропонують збільшити тривалість оплачуваної відпустки в Україні з 24 до 28 календарних днів за кожен робочий рік. Про це повідомляє «Оглядач».
Цю зміну вносять до Трудового кодексу, щоб привести його у відповідність із директивами Європейського Союзу.
Згідно з європейськими нормами, тривалість основної відпустки має бути не менше чотирьох тижнів, що становить 28 днів, а робочий тиждень не повинен перевищувати 48 годин.
Так, у Норвегії, Швейцарії, Бельгії тривалість відпустки становить 28 днів, а в Данії, Фінляндії, Франції, Іспанії — аж 35 днів.
Ці соціальні гарантії безпосередньо пов’язані з ефективністю використання робочої сили. Якщо співробітник гарно відпочив, коефіцієнт корисності його роботи більший.
Юрист В’ячеслав Коломійчук вважає, що країні треба орієнтуватися на розвинені європейські країни, тому Верховна Рада має ухвалити таку поправку.
Експерт також пояснив два важливих аспекти:
- збільшення відпустки не вплине на загальну кількість святкових і звичайних вихідних днів упродовж року;
- відпускні виплати мають бути збільшеними пропорційно до кількості днів.