Сьогодні, 30 червня, у Ніжинській міській раді знову шукали шляхи виходу із скрутної фінансової ситуації КНП “Ніжинська центральна міська лікарня ім. Миколи Галицького”, а головне, можливість мінімалізувати скорочення працівників.
Повідомляє «Нежатин»
На противагу попереднім зустрічам, де депутати, керівництво та колектив лікарні дебатували, намагаючись донести один одному свою думку, сьогодні, шляхом голосування, депутати надали адміністрації медзакладу ряд рекомендацій, які допоможуть вийти із складного економічного становища.
Відпустка без збереження заробітної плати
Крок, який підтримали, як депутати, так і колектив лікарні. Він допоможе заощадити 6 млн. 691 тис. 155 грн, за умови, якщо 100% працівників напишуть заяву про відпустку за свій рахунок на два тижні.
Як зауважила генеральний директор закладу Ольга Швець, окрім того, що деякі медики вже використали цю відпустку, залишається ризик, що дехто відмовиться піти на такі поступки. Тоді сума значно зменшиться.
Скорочення бухгалтерського складу
Крім того, із пропозицією скоротити бухгалтерський відділ виступив депутат міської ради Валерій Гавриленко. Зараз штат налічує 15 бухгалтерів, що на думку депутата, забагато для підприємства, яке знаходиться у скрутному економічному становищі. Зокрема, він навів приклади успішних підприємств, де за умови такої ж кількості працівників, налічується вдвічі менший штат бухгалтерів.
Із запереченням виступила головний бухгалтер закладу Тетяна Павловська, вона зауважила, що після оптимізації в лікарні залишиться 12 працівників бухгалтерії на 425 лікарняних ліжок, хоча згідно норми, їх має бути 19.
Дане питання залишили на вивчення до наступної комісії.
Скасування премій адміністрації
Із відповідною пропозицією виступив депутат Ніжинської міської ради Сергій Охонько, він зазначив, що керівництво будь-якого підприємства не може отримувати премій, якщо його заклад знаходиться у збитковому становищі:
“Поки лікарня не збільшить фінансові надходження та якість медичних послуг, адміністрація не має права отримувати премій.“
Такий оптимізаційний захід влаштував як депутатів, так і згадане керівництво.
Скорочення не уникнути?
Як повідомила головний лікар, під можливе скорочення підпадає 20 посад, але оповіщення отримало більше працівників:
“Наприклад, у нас в штаті 2 економісти, одного з них ми плануємо звільнити, проте оповіщаємо про скорочення обох, а потім на комісійній основі обираємо, кого залишти, а з ким, на жаль, попрощатись.”
Заступник міського голови із питань охорони здоров`я Ірина Грозенко додала, що оптимізація планується у форматі скорочення медичних сестер, які працюють без лікаря. Це пов`язано з тим, що медсестра не має можливості заробляти кошти, адже не вносить записи до електронного реєстру, згідно чого заклад отримує кошти.
Депутати заслухали присутніх завідувачів відділень ніжинської лікарні, які розповіли про стан справ та можливі шляхи покращення надання послуг. Обговорили також пропозиції по скороченню штатів та практично по всім відділенням рекомендували залишити медиків, які підпадали під скорочення.
Зокрема, оповіщення про звільнення отримали працівники відділення екстренної медичної допомоги, лор та поліклінічного відділення.
В.о. заввідділення ЕМД Алла Коростиленко зі свого боку висунула заперечення, щодо скорочення штату. Адже екстренна допомога приймає великий обсяг пацієнтів щоденно, а крім того, має велике фізичне навантаження, адже іноді доводиться піднімати та переносити хворих. До цього залучають медичних сестер у яких немає лікаря. Депутатські комісії рекомендували залишити всіх працівників у цьому відділенні.
В.о. поліклінічного відділення Віталій Чайка виступив із аналогічною думкою, він запевнив, що ніхто не сидить без роботи. Тим паче, відсутність відповідних лікарів сьогодні не значить, що їх не буде завтра, а знайти фахову медичну сестру досить складно.
Проте, є й протилежні випадки, лікарня утримує 4-х медичних сестер без перспективи знайти їм лікаря. Спеціалістів, з якими вони працювали – педіатрів, перевели на первинну ланку надання допомоги й поновлювати посади не планують.
Також у поліклініці наявні два акушери, за умови, що лікарня не має відділення акушерства та гінекології, а тим паче, відповідної ліцензії.
Андрій Куціянов завідувач неврологічного відділення зазначив, щоб у майбутньому не виникало питань про скорочення, кожне відділення має працювати на результат та заробляти кошти. Лікар запевнив, що він не може допустити звільнення своїх працівників, навіть навпаки, потребує додаткових рук, проте розуміє, що зараз не на часі.
Як підтвердила головний лікар, єдине відділення, яке окупило себе за минулий місяць – неврологічне, воно щомісяця заробляє 1 млн. 600 грн. лише на пакеті по лікуванню інсульту.
Заслухавши різні точки зору депутати рекомендували адміністрації лікарні разом із заввідділенням поліклінники переглянути кожну посаду детально та оцінити їх доцільність.
Головний лікар доповіла, що за умови скорочення 20 посад, заклад заощадить близько 1 млн. грн.
Темою для подальших обговорень серед депутатів стали шляхи пошуку дофінансування лікарні. За умови дотримання всіх оптимізаційних заходів: запланованих та рекомендованих, підприємству потрібно ще 13 млн. грн.
Ірина Грозенко розповіла, що після отримання лікарнею статусу кластерної, Міністерство охорони здоров`я забезпечить заклад всім необхідним, тому потреби в додаткових закупівлях немає.
Також до грудня установі доставлять обіцяний ангіограф, що дасть можливість підписати пакет з НСЗУ по лікуванню інфакта міокарда, а мамограф, який допоможе підписати ще один відповідний пакет, можна отримати за допомогою гранту.
На думку, заступниці міського голови, гранти – один із шляхів, яким має йти лікарня.
Також Ірина Вікторівна відмітила перспективність реабілітаційного відділення, яке зараз знаходиться у інфекційному відділенні колишньої районної лікарні. Проте, у майбутньому, його планують перенести, щоб відповідати всім нормам та вимогам. Як варіанти розглядали інше приміщення “районки” або один із поверхів пологового, який після Нового Року об`єднають з центральною лікарнею.
Свої пропозиції висунули й завідувачі відділення, на їх думку, кількість пацієнтів можна збільшити після проведення ремонтних робіт, адже зовнішній стан стаціонару змушує хворих звертатись до інших закладів. Найбільшою проблемою є туалетні кімнати та душові.
Крім того, реанімація потребує переобладнання приміщення під євро-стандарт, адже у відділення є апарат для інгаляційного наркозу, проте, немає можливості його підключити.
Як зазначив депутат міської ради Дмитро Тимошик, адміністрація має шукати шляхи розвитку для лікарні, а депутати будуть цьому сприяти, адже за умови отримання медзакладом статусу кластерного, він має стати одним із кращих в області, щоб заохотити пацієнтів з інших міст і навіть районів.
Після двохгодинного обговорення адміністрація лікарні взяла паузу на прорахунок заощаджентх коштів, а депутати для підготовки наступного засідання комісії, щоб заслухати результати та знайдуть шлях дофінансувати лікарню, задля уникнення масового звільнення.
Підсумовуючи, депутати рекомендували керівництву лікарні разом із завідуючими розглянути доцільність скорочення двох працівників лор відділення, близько 16 працівників поліклінічного відділення, молодших медичних сестер без лікаря, а також двох працівників адмінапарату.
Дарина Кузнєцова
Хочете отримувати цікаві новини найпершими? Підписуйтесь на наш Telegram
