29 червня у великій залі Ніжинської міської ради відбулась чергова зустріч депутатів із медичними працівниками центральної лікарні, які стоять на межі скорочення.
Повідомляє “Нежатин“
Першою слово взяла генеральний директор КНП “Ніжинська центральна міська лікарня ім. Миколи Галицького” Ольга Швець, вона повідомила, що 27 червня у закладі пройшли збори трудового колективу, де прийняли рішення, що працівники готові піти у відпустки за свій рахунок, задля економії коштів та збереження робочих місць. У такому випадку економія для лікарні становитиме 6-7 млн. грн.
Проте, як зазначила Ольга Володимирівна, є й ризики, які вже зараз можливо передбачити. Оскільки у відпустку без збереження заробітної плати можливо піти лише за власною згодою, то є варіант того, що дехто не погодиться на такі поступки. Також важливо те, що деякі медики вже використали цю відпустку, яка згідно законодавства передбачена лише на два тижні.
Попри те, що колектив відкинув пропозицію піти на 0,75% ставки, як це вже два роки поспіль робить Чернігівська обласна дитяча лікарня, або ж повернутись до рівня зарплат 2021 року, на зустрічі все ж розглянули й ці варіанти.
Зниженням рівня заробітних плат міська лікарня ризикує отримати відтік кваліфікованих медиків, а особливо молодих спеціалістів. Але менша зарплата дасть можливість преміювати працівників згідно навантаження. Адже, як неодноразово наголошувала директор лікарні, у закладі перевищено кількість робітників при тому, що деякі відділення заповнені лише на 15-20%.
Завідувач неврологічного відділення Андрій Куціянов зауважив, що на противагу іншим, його відділення виконує норму по кількості хворих на 140%.
Він розповів, що працює по реабілітаційному пакету, на який НЗСУ виділяє 20 тис. грн на пацієнта. Важливо зазначити, що спілка фінансує лікування хворого лише 1-й рік, у подальшому людина може проходити реабілітацію тільки за власні кошти. Тому завідувач вніс пропозицію продовжувати надавати послуги на платній основі, там паче він запевнив, що попит є.
Присутні вкотре дійшли думки, що оптимізація – не вихід із ситуації, спочатку потрібно шукати шляхи розвитку та фінансування, зокрема, підписувати додаткові пакети з НСЗУ.
Як повідомила Ольга Швець, на сьогодні лікарня надає допомогу по 18 пакетах та має можливість підписати ще 11. Сім з них заклад отримає коли об`єднається з пологовим будинком, що є лише питанням часу. Ще два вона зможе підписати, якщо отримає необхідне обладнання: мамограф та ангіограф.
Зокрема, ангіограф лікарня має отримати найближчим часом, під нього вже відвели приміщення і готові розпочинати ремонтні роботи, як тільки МОЗ повідомить технічні характеристики. При наявності цього обладнання медзаклад зможе підписати пакет на лікування інфаркту міокарда.
Проте, депутат міської ради Юрій Хоменко зазначив, що для отримання пакету необхідні не лише обладнання, але й спеціалісти, що є ключовою проблемою. Окрім теоретичних знань потрібні й практичні навички, яких би могли навчити фахівці з Києва:
“За каденції попереднього профільного заступника міського голови з питань охорони здоров`я Сергія Дзюби, ми разом з депутатами детально вивчали це питання. Зокрема, держава обіцяла нашій лікарні вже згаданий ангіограф, для його отримання було зроблено багато, проте війна завадила нам завершити цей процес.
Тоді постало питання залучення спеціалістів, які б навчили наших лікарів працювати з ангіографом, адже далеко не кожен зможе це робити. Ми навіть знайшли двох фахівців із Києва чоловіка та дружину, які за умови наявності службового житла, погодились декілька днів на тиждень практикувати наших медиків.
Чи буде можливість знайти та залучити відповідних спеціалістів зараз залишається питанням…“
З пропозицією провести конкурс на заміщення посади керівника лікарні виступив депутат Ніжинської міської ради Сергій Охонько:
“Необхідно знайти людину, яка має стратегічне, реальне бачення розвитку лікарні й створення потужного медичного містечка, яке б надавало якісні послуги, шляхом розвитку, а не скорочення працівників.
Яскравим прикладом є теперішній керівник Ніжинського хлібзаводу, коли він став на посаду та з`ясував, що підприємство не має коштів, щоб виплатити зарплату працівникам, то не скоротив штат, а навпаки, наростив випуск продукції, чим не тільки зберіг робочі місця, але й збільшив їх кількість. Це ж стосується будь-яких напрямків. Потрібно йти по шляху розвитку, а не звільнення.
Директор міської лікарні, коли прийшла на посаду, розуміла реальну ситуацію, але до сьогодні ми не бачимо від неї пропозицій по розв`язанню проблеми та розвитку підприємства.
Ми розуміємо, що склалась тяжка ситуація, з неї є різні виходи, тим паче, що колектив готовий до поступок, зокрема, іти на власний рахунок. Одним із варіантів також є заощадження на преміях керівництва, поки воно не покаже розвитку, зараз премії отримувати немає за що, поки лікарня у складній ситуації, з якої потрібно виходити всім разом.“
Депутат міської ради Андрій Гомоляко зазначив, що під час війни, проживаючи у прикордонній області ми не можемо розкидуватись медиками. Адже перед нами щодня стоїть питання, що буде завтра і чи зможе лікарня у випадку надзвичайної ситуації прийняти сотні хворих, як це було під час активної фази бойових дій на території району.
Він запропонував переглянути розподіл молодших та середніх медичних працівників із тих відділень, де менша завантаженість, у ті, де вона навпаки, перевищена. Адже медичні сестри та санітарки не мають вузького фахового профілю й виконують майже ідентичні процедури по різних направленнях:
“Можливо декого доведеться відправити на навчання, але для медичної сестри це легше ніж, наприклад, для лікаря.“
Крім депутатів та медичних працівників на зустрічі були присутні й волонтери та громадські активісти. Інна Кулинко – голова Благодійного Фонду “Українська незламна душа” розповіла, що вчора, 28 червня, фонд привіз обладнання для медичної сфери міста на 5 млн. грн. Зокрема, для стоматологічної поліклініки, пологового будинку та центральної лікарні:
“Волонтери готові забезпечити лікарню усім необхідним, у тому числі й обладнанням, що може зекономити значну частину коштів для закладу, проте міська лікарня відмовляється від допомоги.“
Як зазначила Інна, вони пропонували установі гемодіаліз, але він адміністрації він виявився непотрібним. Така ж ситуація склалась з інвалідними візками, які привезли на запит хірургічного відділення, їх відмовились приймати.
Низку питань та пропозицій висунув й підприємець Валентин Андрієць, як власник фармакологічної фірми, він небайдужий до питань медицини в місті. Зокрема, Валентин пообіцяв оплатити для лікарні преміальну підписку на “Експектус” – онлайн-ресурс для керівних працівників медичного закладу. Система поєднує алгоритми та готові рішення проблемних ситуацій від офіційних органів, посадовців і провідних експертів галузі.
Як зазначив підприємець, цей ресурс допоможе у розв`язанні багатьох питань.
Підсумком зустрічі стало призначення наступної, завтра, 30 червня, о 11.00 у великій залі міської ради депутати проведуть голосування та рекомендують лікарні шляхи розвитку задля мінімалізації скорочення медичних працівників.